看过一个故事，九十年代初期，一个农村青年到杭州打工，机缘巧合下在大佬那里打工，那时候大佬还没有发迹，对他很照顾，但后来他为寻找发财机会就辞职了。
然后他打拼几十年也没有发达，假如时光倒流，不知道他还想不想继续跟着大佬混。
还有一个故事，同样是在那个时期，一个年轻人成了大佬的学生，但他就运气好，一直跟大佬保持联系，后来果然被大佬提携，一辈子衣食无忧。
这两个人都是普通人，看了他们的故事后我就想到一个问题：
普通人为啥抓不住机会？
不是因为没机会，而是因为有眼不识泰山，不知道自己碰到了贵人，于是轻易放弃了机会，所以老方说能够被贵人激励也是一种能力或天赋。
我们看网上的小说，很多人都幻想回到过去大杀四方，毕竟开挂了嘛，自己有信息差，知道未来的走向，既然时势造英雄，那为什么我不能成为英雄呢？
不客气地说你还真不行，因为英雄造时势，你要是没有敏锐的洞察力，没有敏捷的反应，思想不够明智，思路不清晰，不能审时度势、通权达变，那你也终究不是大佬的对手。
毕竟现实世界不是固定的剧本，而是永远在变化之中，有无限的可能，你没法确定别人一定会按照你的剧本来。
所以不要小觑那些功成名就的人，哪怕他们之中有靠“运气”成功的，那只要经历过大浪淘沙的筛选过程，他们也不会是一无是处的庸人。
当然，你也用不着太高看他们，成功的人本质还是普通人，他们也有自己的局限性，并非不可战胜。
普通人要出头，跟人是一条捷径，但你要想清楚，你凭什么能够得到贵人垂青呢？
首先你必须是人靠谱，不偷奸耍滑，让人放心；其次你要勤奋，不能懒惰；然后你还要忠诚，没有带队伍能力的话就做好执行。
还有一点就是有一双慧眼，知道什么样的人是人中龙凤，最怕是势利心，看谁都是凡夫俗子，只看表面，不晓得大佬也有龙潜于渊的时候。
崇富慕强是人性的弱点，能够不为外界诱惑所动，不被当前暂时的贫乏所局限，以发展的眼光看人看事，这样才能不错过机会。
不过最关键的是你要能接受贵人的激励，不抗拒大佬的提携，人家都伸出手来了，你还自命不凡、拿架子，对此不以为然，那你从此错失人生重大的机遇也实属活该。
人中龙凤都有其特质，比如充满激情，不断发光发热，很愿意帮助人，看到周围的人有潜力、有提升空间就想激励他成长。
激励分很多种，表扬是一种，批评也是一种，能够经受住磨砺的人才能更进一步。
比如杭州那个大佬最初的班底也大都是普通人，但借助大佬的眼界、勇气和格局，他们一起把握住了机会，都实现了跨越式成长。
普通人的弱点是太自我，于是冷漠，不够积极主动，而成功人士通常是能充分发挥主观能动性的，他们不怕丢面子，不怕犯错，不怕失败，敢于屡败屡战，对事业有初恋般的热情和坚如磐石的信念，这种精神就可以鼓舞周围的人，促使大家一起奋斗。
在某种意义上，普通人平庸宿命悲剧的形成，主要还是在于自己，一叶障目，画地为牢，什么都想当然，最终落得个自欺欺人。
我没有贬低普通人的意思，我只是惋惜他们错失的机遇，人是环境的一部分，普通人要是学会加入，学会相信，学会接受激励的能力，那在这个时代也不是没有机会逆袭。但有些人就是怕麻烦，只想吃现成，被鼓励时候有压力，被激励时候想不开，破罐子破摔时候反而会有如释重负的感觉，这就麻烦了。
想当年一个投资界的精英因为工作认识了刚开始创业的大佬，于是心甘情愿放弃百万年薪只拿500块的工资，他就意识到遇到这种人、这种机会的概率很小，一旦错过就是遗憾终身。
所以能够加入有潜力的团队，跟事业捆绑是很必要的，人都有成长性，跟着一流的领导者，你的成长速度就会非常快。
有时候只靠自己摸索很难认识到自己的优势、核心竞争力是什么，而借助大佬的眼光就能帮你缩短自我认识的时间和成本，由此在最佳时间发挥最大贡献得到最多回报。
最后扪心自问：你真的愿意被别人激励和改变吗？
#头号创作者激励计划#
