引导语：一个好的公司，肯定要有一个好的制度，那么什么制度才是好的制度呢？来看看本文吧！
最近网上流行一个帖子：
中欧商学院有一个教学案例，给出3家公司：A公司规定8点钟上班，迟到或早退要扣钱，统一制服、佩戴胸卡，每年组织1次旅游、2次聚会、3次联欢，每个员工每年要提出4项合理化建议；
B公司规定9点钟上班，但不考勤，办公室可以根据个人的爱好布置，饮料和水果全开放式免费供应，上班时可以去理发、游泳；
C公司没有规定上班时间，把狗和孩子带来也行，上班时去度假也不扣工资。要求学生根据3家公司的管理制度判断哪个公司更有前途。(好文章 www.lingdz.com)
90%的学生认为A公司的发展前景最好，答案却相反，
A是一家DVD生产企业，1997年成立，2005年已倒闭；
B是微软；
C是近年来发展最快的谷歌。这个案例是想让未来的商界精英们意识到，公司的发展，不是靠传统的约束管理办法。
事实上，大多数中国企业的员工可能对A公司的制度更有亲切感。在今天的中国，无论你去哪个城市，看看各行各业的工作状态，就能明白我们的GDP为何增长得那么快。人人都在拼命工作、赚钱，生怕一停下脚步，同行就跑到自己前头。除了严格的管理制度外，加班已经是中国职场最常见的景象之一。过去是“有时加班、有事加班”，现在已经到了“有事没事最好都加会儿班”的地步。
编后语：真正好的制度，是人性的制度，只有人性化的管理才能让公司进步！
