引导语：在职场，我们很多时候依据能力和业绩来定位一个员工，有时候这种做法未必是一种明智的选择！
现在对人最高规格的赞美不是你有钱有才，而是，你真有趣。有趣，正在作为一种软实力，在生活与工作中发挥着隐形的力量。
公司要裁员。在A和B之间最后我选择了留下A。这让很多人无比吃惊，论业务能力及业绩，B在A之上。可是，“民间”调研的结果，大家觉得如果注定要有一个人离开的话，他们希望留下的是Helen——她是个特别懂生活的人，大家桌子上的那些小盆栽都是她亲手培植送给大家的。每日短短半个小时的下午茶时间是她提议的。半个小时，大家不仅仅是喝咖啡，还有Helen精心准备的各种段子，实在没有段子时，她就跟大家讲历史、养生等。总之，你永远不必担心她没有话题，重要的是她讲什么都眉飞色舞，说什么都让你觉得有趣。每年年会上最精彩的小品一定是她自编自导的。她也是这个城市的消费地图，是大家最方便快捷的“百度”。恰如副总对我说的那样，Jerry的业务能力与业绩固然重要，但从长远来看，Helen为公司带来的凝聚力和对企业文化的建设更不可或缺。Helen对我说：“如果不是很有能力，我只能争取很有趣。”我对她说的是：“有趣也是一种能力。”
罗斯福在当选美国总统之前家里被窃，朋友写信安慰他，罗斯福回信说：“谢谢你的来信。我现在心中很平静，因为：第一，窃贼只偷走了我的财物，并没有伤害我的生命。第二，窃贼只偷走我的一部分东西而非全部。第三，最值得庆幸的是，做贼的人是他而不是我。”这样的幽默着实令人钦佩，它折射的是一个人举重若轻的良好心态，这样的心态意味着更大的担当。(伤感日志文章 www.lingdz.com)
有研究显示，现代人开怀大笑的时间是30年前的三分之一，人们在对名利的追逐中缺失了许许多多的快乐。
如何做一个有趣的人？不是会讲一个段子那么简单，当然，如果能备几个经典的小笑话来“抢救”压抑的气氛，那也是必要的。真正的有趣，常常是历经并过滤了人生的诸多不美好，呈现给自己与别人一个由内而外的微笑和一份化腐朽为神奇的幽默。
芮成钢说在他接触的高端人群中，人们对一个人的最高评价是：“这个人有趣，很有意思。”后来在耶鲁读书，我也注意到，这是一个在美国知识阶层很认同的标准说法。反过来，批评一个人最狠的话莫过于说“他是一个无趣的人”。那些有趣的人，多了一份勇气、智慧和深刻。
编后语：有趣也是一种能力，它带来的价值远远比眼前的那些业绩带来的多！
