作为湖南建行长沙芙蓉支行今年即将入职的新员工，我有幸参加了支行“新青年，正当红，向未来”主题团日活动。这次活动不仅让我对雷锋精神有了更深入的了解，也让我深刻认识到作为银行新青年员工需要具备的重要能力，同时也收获了前辈们的经验分享和领导的期望与指导。
在望城区团山湖村，我认识到团山湖村的发展壮大与村民的生活改善离不开党的领导和社会各界的支持和帮助，作为银行新青年员工，我们要时刻怀揣着为人民服务的初心，为社会做出自己的贡献。雷锋同志的奉献精神以及他对待工作和生活的态度，也给我留下深刻的印象。他无私的奉献、乐于助人的精神激励着我，让我明白只有真正为他人着想，才能成就自己的价值。
大家围绕文爱华行长提出的“银行新青年员工必备的八个能力”展开的发言讨论，让我收获满满，我深刻认识到，学习是不断提升判断力、领悟力、执行力等八个能力的必备过程。
提升判断力，紧跟时代发展。判断力就是分析决断的能力。在当今的时代，拥有良好的判断力非常重要。面对我们日常生活中海量的信息、资源等各种各样的事物，只有具有良好的判断力，才能快速提炼出最有帮助的东西。判断力的本质提升，需要一个长期培养的过程。我们新行员要学会独立思考，建立自己的认知和思考体系，学会识别周围的噪音，不要人云亦云。
提升领悟力，实现知行合一。面对同样的书籍知识，不同的学习态度决定不同的学习效果，学习不应仅仅停留于知识点表面，而应该将所学的知识联结串合，将新获得的知识与自己头脑中固有的思维进行对比考证，让新的正确的知识不断冲击自己的认知体系，完善自身的科学认知结构。比如银行理财、信贷等专业知识，都要求我们新行员不断地学习掌握，并且与实际情况相结合，做好融会贯通。
提升执行力，高效推进工作水平。无论是对银行业以及金融知识的学习还是领悟，最终的目的和落脚点应该都是指导工作，而工作的执行力，又是影响工作水平质量的重中之重。管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，执行力是在充分学习把握机遇的情况下凸显出来的，没有执行力何谈竞争力，我们必须通过更加广泛的知识涉猎，更加前瞻的工作规划，才能更加准确的决策执行，提升工作水平。
李昶副行长以四有四不要寄语我们青年员工：“要有自信，但不能缺少认知；要有目标，但不能浮躁；要有个性，但不能任性；要有智慧，但不能没有担当和原则。”也是鼓励我们新青年员工，对自己自信，对建行自信，热爱所为之奋斗的事业。要不断学习专业知识，不断提高自己的能力水平。要勇于创新，不断寻求新的突破和改进。更要勇于担当责任，时刻牢记自己的使命和职责。
梦想熠熠，使命灼灼。在未来，我将以雷锋为榜样，保持积极的学习态度和持续的自我反思，虚心学习前辈们的经验，不断挑战自我，并勇于接受新的工作挑战，不断提升自己的能力，为客户提供更优质的服务。
我相信，在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，只要坚定信念、始终牢记金融为民初心，肩扛国有大行使命，不断努力，我们新青年员工一定能够在金融报国的道路上取得辉煌成就，为湖南实施“三高四新”战略定位和使命任务贡献金融的青春力量。
（张可欣）
