01
工作九年多，我总结出来一件真事：千万不要跟同事发展过多的友情。
我工作第四年的时候，某天领导跟我聊天，他说在他刚入行的时候，他的领导对他说，永远不要把公司当家，也永远不要跟公司的同事走的太近了。
所谓人心不可测，平时在工作环境中，只要不牵扯利益、收入的时候，大家都是嘻嘻哈哈的工作搭子，吃饭、开会、吐槽老板，这些“亲密友情行为”看起来就很暧昧，不自觉地就把对方当成了朋友。
人与人之间的嫉妒心是很强的，看似平时玩的很好的同事随时都可能反水，拿好工资就行了，同事就是同事，只有自己才是自己真正的朋友。
我刚入行的时候，公司里有两个女同事关系特别好，好到什么地步呢，两个人一起吃早饭、午饭，有时候晚上还一起约饭，休息的时候一起逛街，还带着各自的男朋友一起约会，在公司里她们就像是认识了很久的朋友，看起来十分和睦。
直到某次，她们撞了一个客户，这是个大客户，成交了之后还会带来好几单的业绩，意味着谁拿到了这个客户半年的收入都稳了，两个人红着眼争这个客户的时候，我从玻璃门的斜缝中看到两人的剑拔弩张，都在极力把这个客户归到自己名下。
后来业绩平分了，两个人各一半，原本是个还不错的结果，但因此，这两个女生仿佛在一夜之间成了仇人，那个时候才感受到了同事之间的竞争心，在利益面前，哪有什么朋友、友谊。
职场上没有感同身受，只有阶段性合作，更别说什么友情了，所以在进入职场后早点看清这些，看到人性的另一面。
02
上班第二年，我就彻底放弃了和同事做朋友的念头。不是性格孤僻，而是吃过的亏、见过的事，都在反复提醒：职场里的“友情”，大多是易碎品。
公司以前有个叫晓雯的姑娘，刚入职时我俩特别投缘。她住我隔壁小区，我们每天一起上下班，午餐分享同一份外卖，我甚至把自己面试时的技巧、手里的客户资源都毫无保留地告诉她。
我以为我们是超越同事的闺蜜，直到去年部门竞聘。
我熬夜写了三周的方案，提前一天和她吐槽了其中的一个漏洞，还说了自己的补救思路。结果第二天竞聘会上，她拿着一份几乎和我一模一样的方案，不仅补上了那个漏洞，还把我的核心创意说成是自己的思考。
最后她竞聘成功，我却成了领导眼里“思路不清晰、还泄露信息”的人。后来才知道，她早就私下和领导走动，我掏心掏肺的信任，不过是她向上爬的垫脚石。
还有个朋友阿凯，在一家互联网公司做技术。他和同组的男生老周关系特别铁，下班一起打游戏，周末约着钓鱼，甚至家里的私事都会互相倾诉。
去年公司裁员，他们组要优化一个人，领导让老周负责评估绩效。阿凯以为老周会念及情面，没想到老周提交的评估报告里，把阿凯的小失误无限放大，最终阿凯被裁。
离职那天，他看到老周朋友圈发了和领导的合照，配文“感恩信任”，才明白职场里，利益永远比所谓的友情重要。
不是说同事之间不能和睦相处，而是没必要把“朋友”的期待强加在同事身上。职场的本质是价值交换，大家因利益聚集，也可能因利益散场。
你把同事当朋友，毫无保留地分享心事、暴露软肋，可在利益冲突面前，这些都可能变成刺向你的刀子。
最好的职场关系，应该是“不远不近、互相尊重”。工作上齐心协力，私下里保持边界，不聊过多私事，不涉及核心利益，这样既不会因期望过高而失望，也不会因关系过近而惹祸上身。
记住，上班是为了赚钱谋生，不是为了交朋友，保持适当的距离，才是对自己最好的保护。
