靠谱层次，决定了你的人生层次；靠谱程度，决定了你的人生高度。
二十余年职业生涯的沉淀、观察风口更迭和时代变迁、亲历酸甜苦辣和人情冷暖
132个自我进阶和突围的独门秘籍
教你升职加薪、高效沟通、优质社交、突破职场瓶颈
俞敏洪、樊登、李柘远诚意推荐
1.“纸上得来终觉浅”，唯有一次次的攀登与摔倒，才让我对人生有了更深邃的体会。
2.常常是某种场景下的具体思考，并在此后多年里被我不断反刍、修正和优化，呈现出场景化、碎片化的状态，相对而言，代入感较强，阅读和理解起来应该比较容易。
3.众所周知，成功和成长是两回事。成功是一城一池的得失，有周期性，有偶然性，也容易得而复失，而成长，则是从山底到山腰，又到山顶的过程，人一旦成长，就再无退步的可能。
4.靠谱的人就是说到做到、说到做到、想到做到的人。靠谱的事就是难而正确的事。靠谱的关系就是双向奔赴或有能量流入的关系。我们一生都应该追随这些靠谱的事物。
5.简历除基本信息之外，至少要呈现两部分：你做成过的事；对面试岗位的思考。你要根据已有的信息和资料，精准地判断面试官有可能问你的问题，并为之做出有理有据的应答。
6.进入职场，七问自己
1.你上级的目标是什么？2.你个人的目标是什么？3.你是否掌握了有助于目标达成的关键方法和关键资源？4.你是否把足够的时间用在了对行业和竞品的调查研究上？5.你是否清晰地了解你和团队中每一个人的投入产出比？6.你是否能够将资源、认知、注意力压倒性地投入到最重要的事情上？7.你是否能坚持每天复盘，优化策略？
7.管理上级不是去挑战上级的权威，而是形成对上级的影响力，以便寻求更多的配合与资源。管理上级要做到：不勉强，不抱怨，不改变。管理上级，最重要的就是增强下级与上级的沟通能力。
8.在提升职加薪的时候，你要理性评估一下提出升职加薪的缘由。老板给你升职加薪的理由在于：要么是你创造的价值超过老板所支付的；要么是你总在源源不断地创造更大的价值；要么是你创造的价值超过老板的预期。你的不可替代和公司的顺风顺水是你获得积极回应的必要前提。
9.在职场中，当下级总是很敏感地分析老板的一言一行的时候，标志着你将你的注意力放在了不应该放的地方。和上级的有效沟通固然极其重要，但最重要的仍然是你的业绩本身。永远不要将精力放在揣摩上级的心思上，很有可能，这是你自作多情。
10.所谓精确表达，是非常直接、清晰地描述任务本身的内容以及你安排的目的，必须明确责任人、截止日期、关键考评指标。
11.一个员工最重要的能力是学习能力。大多数时候我们说能力其实是存量的一个概念，是过去经验和教训、认知的总和。但学习能力预示着未来。一个人有没有好奇心和饥饿感，有没有学习的习惯，尤其是否习惯地与新鲜事物、新趋势、他人的经验和教训建立连接，决定了他的所有可能性。对那些虚怀若谷，一刻也不停止学习，能够深度学习的员工要保持足够的关注。
12.一分钟能完成的事情马上去做。上级当下安排的每件具体的事情，一定要按时交付成果。长期的安排，则定时交付成果。
13.正确的事情，常常是所处行业里头部的事情。最优秀的人，习惯做头部，做极致，做第一。因为头部事物的势能和可能性会秒杀那些平庸的事物。
14.一个善于设定目标的人，会根据目标将事情分为：主要的事情、重要的事情、紧要的事情和必要的事情。
15.一个优秀的人在做事前，能够投入三分之一的时间和注意力不断调查研究，然后不断行动，不断试错，不断超越，最终成事。
16.学会远离六种人
1.一定要远离情绪不稳定、喜怒无常的人。2.一定要远离喜欢变脸、人前一套人后一套、前倨后恭的人。3.一定要远离热衷于举报、揭发、编造或泄露他人隐私的人。4.一定要远离极度谄媚的人。一个人过分殷勤、过分谦卑，超过其应有的度，常常非奸即盗。5.一定要远离怨天尤人，常常制造恐怖、压抑、焦虑气氛的人。6.一定要远离特别容易羡慕妒忌恨的人。
17.一个人调整情绪的能力也是能力的一部分。抱怨毫无意义，你应该关注更需要你投入注意力的事情。
18.卡耐基认为：如果你是对的，就要试着温和地、有技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。
19.一个人不能没有原则，更不能固化自己的原则，将原则当作教条。
20.不要根据你拥有的资源、认知、能力去定义一件事情的可能性。你要根据你的目标去配置、去拓展你的资源、能力和认知。不是因为你有什么，而是因为需要你有什么。
21.所有的成功都应该是一群人的成功。一个人的成功，不叫真正的成功。一个功利的，毫无利他之心的人就算当了很大的官，赚了很多钱，没有分享，没有影响，没有回响，也不过仅仅是发了点财罢了。
22.没有被滥用和污名化的正能量，就是能在某一刻温暖你、富足你、激励你、点燃你、让你变得更好的能量。
23.哪怕一个再难搞的人，也一定有他的核心利益诉求。在遇到事情的时候，不要慌张，不要过度焦虑，要坚信大部分事情可以通过谈判去解决。要搞清楚对方真正的意图，以及对方和自己的底线，不停试探、不断磨合，有时候还需要一些情绪化表达，直到你想尽一切办法找到共同点。
24.对于人性不能心存侥幸，当一方违约没有成本的时候，不幸必然降临到另一方。没有法律效力的约定，最后我们只能承受巨额损失的不幸。
25.在连续和重复的博弈中，胜算最大的要素是善良和宽容，这种善良在短期博弈中也许会吃亏，但长期一定能得利。善良和宽容的人也许会输掉一场短暂的战役，但一定可以赢得一次长期的战争。
26.善良和软弱是两回事。真正善良的人有光芒，有底线，坚毅果敢。软弱是一种心理缺陷，经常会毫无原则地选择，也会不明是非，容易招来祸害、是非。
27.所谓运，是认知，是开放性，是可能性，是变量。一个人开放性越强，他越有可能提升自己的认知。
28.我们要居安思危，为未来的无数个周期提前行动：1.将更多的时间分配在读书上；2.将更多时间分配在与优秀的人促膝长谈上；3.将更多时间分配在对跨界事物的研究上；4.将更多时间分配在研究趋势上；5.将更多时间分配在迭代自己的技能上；6.在更多的人“躺平”的时候，你要拒绝随波逐流。
29.所谓降龙，就是“打怪兽”升级。所谓伏虎，大概就是要和内心的弱点做斗争。将一个或狂妄或自卑的自我打造成一个自省、不断学习和从创伤中恢复的自我。
30.我们经常被经验和挫折所困，不认为每把锁都有一把钥匙，更不相信有的锁可能有两把钥匙。
31.如果你遇到一个障碍，只要你拼尽全力地寻找，一定能找到一个更优解。在你一筹莫展的三里之外，解决方案也许正静静地躺着等待着你的发现。
32.曾国藩一生虽波澜壮阔，但绝非一路坦途。其资质平平，连考七次秀才才以倒数第二名侥幸考中，以至于每年考秀才的时候省城的人都围观嘲笑。苦练湘军三年出关，却在首战大败于太平天国，无颜见人，三度跳水自杀。
33.我们用《终身成长》里边的成长型思维来对比曾国藩的一生经历，会发现，正是思维方式的改变，让曾国藩把一手“烂牌”打出了“王炸”的效果。
34.《终身成长》里提道：“进入一种思维模式，就如同进入一个新世界。在其中一个个人能力固定的世界里，成功需要你证明自己的聪明和天赋，证明你自己的价值；而在另一个能力可以改变的世界里，则需要你不断提高自己，不断去学习新知识，不断发展自己的潜能。”
35.权力是官员们的眼珠，是官员们的生命，是官员们的精神支柱，也是官员们灰色收入的主要来源，以及收获他人尊敬、巴结、攀附的唯一资本。
36.曾国藩曾说：“做将帅的，一定要帮助下属立业成才。对待下属，就如同对待自己的孩子一样，从内心里希望他们发展得好，这样，他们才从内心感激你的恩德。”
37.在生命尽头，他用尽全力，又在洋务上做了一件大事，那就是奏请派出第一批官费留美学生，推动多灾多难的国家向前走了一步。
38.成长的路上，没有伙伴，只有自己。唯一能与你同行的，是你自己的无助、孤独和恐惧。当然也有喜悦。
39.命运的诡异之处就在于，你只要稍微努力一下，你就可以跑赢绝大多数人。但绝大多数人依然过着平庸的一生而不愿意付出格外的努力。如果一个人努力一下不能马上获得回报，他就一定会怀疑勤勉的意义。他不知道质变的人生需要量变的积累，他也不知道，有一些回报，需要拉长时间去看待。
40.正确道路的对立面，不是错误的道路，而是容易的道路。
41.无论如何，都请想方设法地关注流行事物，细心观察和思考流行事物掀起风浪的原因，并努力和它们建立深度连接。
42.阅读的时候可以没有见解，但不能有成见。人一有成见，见解也就没有什么意义了。不要站在一个鄙视链上去审美。
43.在所有的故事中，你要能找到最惊心动魄，最有辨识度和最有说服力的故事。你要用最简单的方式，即使是小孩子也能听得懂的方式去讲述。
44.我们优秀的故事猎手们，每天都在各类榜单中判断当下的社会情绪，判断什么样的题材与类型会是下一阶段市场欢迎的，判断哪一位作者会是第二个唐家三少或流潋紫，这些基于榜单的判断直接指导了我们对于内容的选择。
45.职场中的大牛时刻关注榜单，却永远不会尽信，更不会迷信。他们习惯到更广阔的社会中去验证自己的判断，不断地修正自己的行动，优化自己的路线图。古人说：尽信书则不如书。排行榜，亦是如此。
46.要做正确的事情。正确的事情就是可以做到极致的事情、是经过验证的事情、机会的窗口刚刚打开的事情，以及和正确的人共同做的事情。
47.审美就像是一个登山运动员的攀登之旅，亦是一个“见自己，见天地，见众生”的过程。我不认为审美是天赋，要想审美好，要大量阅读、大量阅片，要见多识广，要与审美能力超群的人做朋友。
48.生活不会无缘无故地冒出一个考验，也不会突然降临一个你无法跨越的考验，所有的考验都是你认知召唤的结果。事实上，你会在你认为的不可逾越的考验中幸存下来。所有的考验本质上都有其积极的一面，那些置人死地的考验，最终会让你变得更强大。
49.在赚钱这个事情上，做正确的事情远远比正确地做事重要。幸福来自频次，而财富来自强度。因此，要选择一个有长期发展前景的行业，要找到可以长期合作的人。要去机会多的地方，要到趋势中，要去明天，要去认知还没有到达的地方赚钱。做正确的事情，无论何时进去，无非是赚多赚少的事情；做不正确的事情，无论何时出来，也无非是赔多赔少的问题。
50.一个人善于韬光养晦，深藏不露，不暴露自己的目标，不轻易亮出自己的底牌，不让自己的锋芒在别人的眼前晃动，是一种智慧。
51.信仰读书，是因为读书，尤其大量读书是唯一有确定正向回报的事情。
52一个人应当在某一个时刻意识到，当他付出足够密度的努力，这就是他荣耀的时刻。
