在问完自己这个问题后，我默默的盘点了一下那些值得在职场中结识的朋友，绝大部分的朋友因为工作的变迁、行业的变化或是圈层的调整都渐渐的成为微信通讯人中的一个沉默的代码，打开那个微信对话框，留下的不只是最初那兴高采烈的沟通和相互扶持的鼓励，还有那之后大片大片的空白。
每次总想着是不是和对方再聊聊天，沟通一下双方现在的近况，但是最终又默默的停下了那个发送的按钮。因为退出就是退出了，不管双方因为什么原因导致联络的中断，都说明了想要重塑沟通的渠道是需要全新的资源和信息来进行填充的，而我现在可以提供的填充只是简单的寒暄，无法给与长久且稳定的恢复。那么恢复的意义又是什么呢？
很多朋友一定很坚定的认为职场上其实没有真正的友情，因为大家只是因为工作聚在一起，被项目的实现推动着，被业绩的推进压迫着，再加上我们那个时候还是没有话语权的小透明，紧张而又繁忙的状态很容易将我们的情绪绑定在一起。大家对项目上的BUG疯狂吐槽所引发的团结性，对同病相怜处境的心心相惜，面对困难时一起互帮互助，这一切都慢慢将我们的情绪捆绑在一起，但随着形势和环境的变化，这样临时性的纽带也会渐渐被解绑。
之前我一定会坚定的说，哪怕大家都不在一个环境里，只要呼喊一声，大家都会挺身而出。我是坚定的职场友情的拥护者，从之后的岁月来看，显然我是那个最幼稚的人。特别是当我离开原有行业和公司之后，那种离散就变得愈加明显，有时候约着一起吃饭，日期似乎总是无法卡住大家的空闲时间，即使有机会坐在一起吃饭，除了回忆着那些共同经历的岁月，也渐渐没有新的话题加入。久而久之，聚会越来越少，聊天越来越少，友情也会越来越淡。
我发现自己是一个特别念旧的人，这是不是代表我抛弃旧时光的能力很弱，所以当共过患难的友情逐渐离散的时候就变得难以接受。其实不管是职场还是生活中，每个朋友都只能陪伴你走过一段人生经历，而将职场友谊定义为非友谊，也只是因为它存在的时间太短暂了。友谊就是友谊，无关环境。
