1.一个没有孝道的员工，都不感恩父母的人，都不懂原谅的人，这个人不可能有福报跟财富
2.每个人在人格上是平等的，他有权利，他也有眼光，必须让他抬头看到那个星辰大海，至于他最后要不要走向星辰大海是他的事，但是管理者不要做一个拦天花板的人
3.没有生命力量的东西不长久
4.注重一个人的人格，注重一个人的生命，注重一个人的平等权
5.批判的动机一定是为了你更好的提升，而不是因为你没有价值，甚至摧残你
6.小聪明过多的时候就没有大智慧，这个世界上有一种东西看不到摸不着，但他不会撒谎，干出来的事情就形成别人对你认知的印象
7.真正的管理者是先有我们，才去考虑我，我只是顺便在我们当中实现的那一个顺便的结果
8.不在道的地基上的东西都会顷刻坍塌
9.屡败屡战和屡战屡败是不一样的，屡战屡败这是一个失败者，屡败屡战这是一个成功者，只要多战一次就成功了
10.你好一点点，你的团队就会好更多，团队就是你的投射
11.倒数20%的人生卡点一定在他的抱怨上、一定在他的受害者上，一定在他的负面思维上，一定在他负面情绪上，一定在他没有活出来上，一定对他不够相信上
12.你是怎么样的一个人看到的世界就是怎么样
13.如果被某一条价值观影响的时候，那条价值观就变成了你人生信条里面的垃圾，唯一要做的就是，不让任何一个东西变成你人生的底层逻辑
14.管理里面一定要装下驾驭能力，只有驾驭能力地基稳的时候，在扩建团队的时候，团队才会不一样，才不会有那么多负面的东西，才不会有那么多负面的声音
15.职场这个东西不能玩虚的，职场这个东西不能玩攻心计，人心是最好的风水，唯一要做的就是走在道上，走在人心上
16.我们变好可以让少部分人好，少部分人好了以后就可以影响更多人好
17.人生一辈子都要复盘，复盘最多的就是对自我的反思，不是对团队的，有着对自我反思，自我精进，团队就会看到老大是一个永远在向上成长的人
18.团队的领导人要做永不停歇的奋斗者，来自思维上、成长上、认知上、践行上、执行力上，活出爱本身，爱不增加，一切都不会增加
19.价值观先行，绩效是顺便的事
20.母亲最重要的身份是孕育
