一、休年休假的心情说说
1、饭后看孩子写作业、练琴依旧是争分夺秒地像赛跑，因为这一闹腾耽误了不少功夫，等到孩子上床睡了，已经十一点半了。中午就没休息，段云眼皮造就开始打架了，可却有点儿舍不得马上睡觉。舍不得倒不是有什么要紧事等着，主要是因为每天早起送孩子，上了班忙工作，下了班家里这一摊事儿，就跟被绳拽着跑似的，这一天也就孩子睡了之后这点儿时间是自己的，睡了觉再一睁眼，这绳子可就又拽上了。
2、所谓放假————家里挨骂，出门没钱，一天特闲.
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、而只是口头约定了一定数额的补贴
5、单位必须安排休年假吗？
6、探亲假期内均含法定假日。
7、放假以后，学神在刷难题，学霸在刷作业，学渣在刷动态。
8、回家探亲的往返车船费，按财务规定报销。
9、2017年再无法定节假日！
10、年终奖属于劳动报酬的组成部分之一
11、小马君只能帮你们到这里了
12、放假没意思想上学,上学太痛苦想放假，尼玛太纠结。
13、《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
14、发放数额、方式、时间都是确定的
15、国庆刚去，信息来鼓励：精神抖索奔赴新的战役，饱满的情绪渲染工作志趣，不畏压力皆化奋斗动力，心情美好工作再接再砺，祝：上岗事事如意！
16、原来符合探亲条件的未婚男女员工(即与父母分居也不能利用公休假日与父母团聚的)，如去对方的工作地点结婚时，凡当年未享受探亲假的，可以按探亲假处理。
17、如果公司未按照约定或制度规定发放年终奖
18、根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发(1995)187号)第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
19、★在试用期内：在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。
20、当我们站在红尘陌年里，能做的只是在相遇时珍惜，在分离时淡然，天下没有不散的宴席，你我共敬过一杯酒，你我微笑的一点头，也是前世修得的回头，不该伤忧。
二、休假的说说心情短语
1、已达到婚姻法规定的结婚年龄(男二十二周岁，女二十周岁)登记结婚的，给予三天假期。公司在享受国家规定三天婚假的基础上，延长婚假十天，即一共十三天婚假。
2、假期是如此的短暂，但工作的人生却感觉如此的漫长，改变不了要工作的生活，就只能去改变工作的心情，让自己对工作和生活更加乐观。
3、假期终究要结束，工作却是无休止，今天又要上班了。但是健康是的本钱，身体不可以累垮，愿你经过假期的养精蓄锐，精神焕发地迎接工作的挑战。祝工作愉快如假期，生活幸福更甜蜜！
4、关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。
5、所谓放假，家里遭嫌，出门没钱，每天特闲~
6、实行计件工资的员工，年休假期间不参与计件超额工资的分配。实行绩效考核的员工，年休假期间不参与超额绩效工资的分配。
7、另外，北京早前公布的《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》中明确，取消现行计生条例中规定的30天晚育假，修改为女职工符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。如草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。
8、老蔡也理解，年年单位因为谁能回去过年休假，都是一番波折。
9、即使生活有一千个理由让你哭，你也要找到一个理由让自己笑。人生是一场与任何人无关的独自的修行，这是一条悲欣交集的道路。路的尽头一定有礼物，就看你配不配得到。
10、单位安排员工年休假而员工不愿意休假并书面确认的，不享受300%的年休假工资报酬。
11、 国庆长假，已经过完，今天工作，祝福依然。调整心态，从假期的氛围中跳出来，抓紧时间不懈怠，去迎接新的一天，无论何时，无论何地，都祝你快乐依然！
12、是的，你关注的士官军衔制。(深度好文)
13、街上依然堵得又是一塌糊涂，一辆辆汽车连成了不见首尾的长龙，时刻提醒着身陷其中你是“龙的传人”。回家做饭看来是来不及了，只能买点什么现成的凑合一下了，可最怕的是回去占不上车位……怕归怕，段云也没太着急。不急不是因为心宽而是没办法。日复一日地如此，再大的火气也给你磨得温润如玉，某种程度上说堵车比练什么书法、围棋还修心养性。
14、山东人最爱用倒装句？有无搞错啊你地，明明最厉害的是广东人
15、发放条件、数额、时间等具体事宜
16、方法比知识重要，知识不是智慧，解决问题的方法才是智慧。知识不是力量，智慧才是真正的力量。“教育就是叫人去思维”思考力比记忆力更为重要和有效。身体不好是废品，思想不好是毒品。
17、也可以休的。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。婚假不属于以上范畴。
18、回到单位不到两点，刚好赶上下午上班时间。段云本来一直有午睡的习惯，加上中午喝了两杯，这时候脑袋一个劲儿地犯晕，眼皮发沉。可这次他没像往常那样回单位宿舍睡觉，而是沏了一杯浓茶，强打精神坐在办公桌前。其实局机关下午上班并没那么严，目前手头儿也没特别着急的工作，只不过是段云不得不谨小慎微了。
19、距离下一个节假日还有38天！
20、当然啦，即使在春节也要加班的筒子们不要担心
三、休假好心情的说说
1、自谋职业复职的员工、带薪脱产学习1年以上并享受了寒暑假的员工，于返回单位的第二个年度享受年休假。
2、半头青丝重聚首，情相思白头为谁愁。人三月二日人已走，怨伤心东去友终守。遥光阴颠倒子不留，夜双人不合力解忧。尽真情已残一年休，夕东方垂钓明月走。起二十里外真意求，相黄河之恋心中有！思连起来是:情人怨遥夜，尽夕起相思
3、军人职业化来了！最全福利待遇政策分析在这里
4、不就是国庆作业嘛，我只用了半个小时就在所有试卷上写好了名字！
5、尽管如此，在落实休假问题过程中，各基层单位仍没有“统一标准”，执行起来“各有一套。
6、用人单位不能以跨年为借口将补休清零
7、一年一度的年假清零的日子即将来临。
8、产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
9、不如好好盘算一下自己到手的年底福利
10、转眼间，短暂的假期就结束了，心情顿时由喜转悲，但生活还是得继续的！
11、这让小蔡心里也是犯嘀咕，为何报批休假，因为领导出差未回来，就要重新报休假日期？这不是瞎折腾嘛！
12、用人单位按职工未休年休假天数支付工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，另外再支付其按日工资200%的标准计算的未休年休假工资报酬。
13、中午饭最后定在了单位斜对面的阳春苑。这次是段云做的主，那儿的饭菜虽没有什么特别之处，可起码离单位近，不会耽误下午上班。主任休假就这短短的七天，段云实在不想节外生枝，本来就不打算去吃这顿饭，可又怕太扫同事们的兴，留下“刚一主持工作就摆架子”的话柄，这才答应来的。
14、《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》中明确，符合法律和该条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日。吉林方面也在就“延长产假60天”在网上征求意见。
15、对我们来说，放假就是换了个地方写作业。
16、产假包括公休假日但不包括国家法定休假日。
17、烦！申请过程就花了一个月
18、正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
19、离别之后是深深的牵挂。我的雨天将不会是你的雨天，但洒在我身上的阳光我会收取一束寄予远方的你，连同我的牵挂。让被离别情绪填满的迷惘的心因牵挂而漾起轻快的舞步。
20、你的票圈一定被它刷屏了吧？
四、过年休假说说
1、同学们放假一月了你们有没有想我呢。
2、第多出的半天假，是实打实的放，还是“调休”？江西省明确弹性作息减少的工作时间，要通过延长其他工作日时长调剂补回。陇南市则无此要求，表示在完成工作任务、安排好值班人员的情况下就可以鼓励休假。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、因此，如果单位不给补休年假
5、总之，让官兵休一个明明白白的过年假，于情于理，都是说得过去的。
6、年假未及时休是否能补或换钱
7、说是副主任，卫生局办公室算上主任一共六个人，刚好凑两桌斗地主。麻雀虽小五脏俱全，除了主任负责全面工作，单独一间办公室，其他五个人都在一间大办公室办公。有负责财务的、负责宣传的、负责数据汇总的还有一个年纪大的说是负责上传下达，其实基本是负责混日子等退休。段云负责文字工作，平时也难得履行什么职权，都是在主任的指挥下各干各的。按理说休年休假涉及到单位所有人，可这次主任偏偏没有亲自布置，而是交给段云负责安排。
8、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期日)时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60%。
9、伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。
10、用人单位是否可以随意取消春节假期
11、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
12、现在的放假，暑假放得和寒假一样，寒假放得和国庆一样，国庆放得和五一一样，五一放得和周末一样，周末放得和没放一样，总结，放假就跟放屁一样。
13、年终奖是劳动报酬的组成部分之一
14、(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
15、休完产假/年休假，年假是否还有
16、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
17、《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
18、已婚员工探望父母的往返车船费，在本人月标准工资百分之三十以内的部分自理，超过部分由员工所在单位负担，计算月标准工资以岗位工资为基数。
19、安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
20、这就需要更加正确的合理科学导向，在休年假过程中，作为单位领导，一方面要说清楚政策的规定，另一方面要落实政策的时效。
五、关于休假的说说
1、也不知道是从什么时候开始，
2、异常坚强的内心还是狠狠地被扎了一下
3、是否人人都可以拿年终奖
4、例如，广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。
5、这让老蔡觉得，是不是又一个“土规定”呢？
6、唉，放假也是一种痛....可我就是喜欢这样痛不欲生，，
7、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。
8、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
9、为了挽救大家失落的心情
10、 停下了混乱的生物钟，休止了疯狂的轻松，结束了百无聊赖的懈怠，放开了长假的纵情，国庆归来，收心工作，勤勤恳恳，兢兢业业，再创辉煌。
11、如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
12、是否发年终奖，都是各单位的自主权利
13、员工结婚时双方不在一地工作的；员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近、交通情况另给予路程假。
14、带薪年休假条件：与公司签订劳动合同并连续工作1年以上的在岗员工。
15、我就是一个喜欢充实忙碌又容易生病的人。
16、夫妇双方都是员工，分别在两地工作，一方享受了探亲假，另一方不再享受当年探亲假。
17、Wingwing对此很无奈，原来在此之前几个月，好几个员工先后休年假，假期结束之后就提交了辞职信，尽管上司已经多番挽留，但他们还是辞职了，整个部门的工作都打乱了。
18、告别大假已去的舒爽喜乐，迎接假后归岗的努力追逐；拥住大假轻松的欣喜快活，放进假后归岗的奋力追求；祝你长假后归岗快乐，舒爽相伴永无忧愁！
19、为何要在过年休假中大打折扣呢？
20、除地方政府外，各大电商也不甘落后，纷纷推出适用于各自平台的消费抵用券，民众同样可以在各电商官网上进行领取。领取便捷，使用也很方便。目前消费券的使用方法主要分为两种，一种是在线下消费时，点击“使用”事先获得的消费券并提供给商家，以抵扣部分消费金额；而另一种方式则更为便捷，消费券会保存在用户的支付App上，在日后进行支付时直接自动减免一定数额的消费，而不需要进行更多操作。
